| Użytkowników Online |
 Gości Online: 2
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 195
Najnowszy Użytkownik: suprimo
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
Francja - praca w okr. przejściowym |
|
Francja zapowiedziała utrzymanie 2-letniego okresu przejściowego w dostępie Polaków do
francuskiego rynku pracy.
W informatorze opracowanym przez francuskie Ministerstwo Spraw
Społecznych, Pracy i Solidarności zapowiedziano utrzymanie 5-letniego okresu przejściowego
(z możliwością zniesienia ograniczeń dla niektórych branż po 2 latach).
W tym okresie w celu podjęcia legalnego zatrudnienia we Francji wymagane jest zezwolenie
na pracę. Regulacje te nie dotyczą osób samozatrudnionych (pod warunkiem, że posiadają
odpowiednie kwalifikacje, w szczególności w obszarze zawodów regulowanych) i osób
świadczących usługi.
O przyznanie zezwolenia na pracę występuje pracodawca, zaś rodzaj zezwolenia zależy do typu
zatrudnienia.
Rodzaje zatrudnienia/typy pozwoleń:
1. umowa o pracę na okres krótszy niż jeden rok oraz pracownicy oddelegowani
(tzw. seconded workers) – otrzymują tzw. tymczasowe pozwolenie na pracę (autorisation
provisoire de travail, APT), które wydawane jest na okres 9 miesięcy i może być odnawiane.
Czas obowiązywania pozwolenia na pobyt zależy w tym przypadku od okresu, na jaki
przyznane zostało pozwolenie na pracę. Dodatkowo, posiadacz tego typu pozwolenia nie może
zmienić pracodawcy ani pozostać we Francji po jego wygaśnięciu.
2. umowa o pracę na okres co najmniej 1 roku lub dłuższy
wydawane jest pozwolenie na pracę i pobyt (carte de séjour temporaire, CST), które obowiązuje
przez okres 12 miesięcy, po upływie których może być odnowione. Jego posiadacz ma prawo
zmiany pracodawcy.
Przyznanie pozwolenia na pracę uzależnione jest od sytuacji na lokalnym rynku pracy,
respektowania przez pracodawcę obowiązujących przepisów prawa pracy, równego traktowania
cudzoziemca, gdy idzie o wynagrodzenie i warunki mieszkaniowe.
Z wnioskiem o przyznanie zezwolenia występuje zawsze pracodawca, który zwraca się do urzędu
pracy (Direction départamentale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle,
DDTEFP).
Dodatkowo na pracodawcy ciąży obowiązek upublicznienia konkretnej oferty pracy
przez okres 6 tygodni w Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE). Agencja po upływie 6 tygodni
przesyła swoją opinię do DDTEFP, który na tej podstawie podejmuje decyzję. Jeśli jest ona
pozytywna, wówczas urząd migracyjny (OMI) prosi pracodawcę o uiszczenie opłaty. Następnie
wniosek o wydanie zezwolenia na pracę trafia do właściwego francuskiego konsulatu (w kraju
zamieszkania pracownika), który w tym momencie może wystąpić o przyznanie wizy z prawem
do pracy.
Po przyjeździe do Francji pracownik zobowiązany jest stawić się w OMI w celu uzyskania
certyfikatu medycznego oraz umowy o pracę (lub tymczasowego zezwolenia na pracę),
a następnie wraz wszystkimi dokumentami (kopia umowy, certyfikat medyczny, dokument
tożsamości z wizą pracowniczą) powinien stawić się w wydziale ds. cudzoziemców właściwej
terytorialnie prefektury w celu uzyskania pozwolenia na pobyt.
Dodatkowe informacje dostępne są na stronie francuskiego Ministerstwa Pracy
(http://www.social.gouv.fr/htm/ dossiers/accueil_ressort_ue/elargissement.pdf) oraz urzędu
migracyjnego (Office des Migrations Internationales, OMI, http://www.omi.social.gouv.fr)
i DDTEFP (http://www.travail.gouv.fr/adresses/adresses_f.html).
Warunki zatrudnienia we Francji w trakcie okresu przejściowego regulują również dwustronne
umowy pomiędzy Rządem RP a Rządem Republiki Francuskiej:
w sprawie wymiany pracowników – stażystów (z dnia 29.09.1990 r.),
o zatrudnianiu polskich pracowników sezonowych (z dnia 25.05.1992 r.).
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
|
| Wasze portaliki |
|
|
|
