| Użytkowników Online |
 Gości Online: 2
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 195
Najnowszy Użytkownik: suprimo
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
Francja - praca |
|
Aby legalnie pracować we Francji, należy posiadać kartę pobytu i pozwolenie na pracę. W ciągu dwóch pierwszych miesięcy od przybycia na terytorium Francji należy złożyć wniosek o wydanie karty pobytu w prefekturze, podprefekturze, merostwie lub komisariacie policji w zależności od miejsca, gdzie dana osoba przebywa. Przyszły pracownik powinien dołączyć do wniosku poświadczenie zatrudnienia podpisane przez pracodawcę, określające między innymi przewidywany okres zatrudnienia.
Polski obywatel pracujący we Francji (w zależności od czasu wykonywanej przez niego pracy) jest zobowiązany do posiadania jednego z poniższych dokumentów:
karta pobytu tymczasowego z dopiskiem „pracownik najemny” (la carte de séjour temporaire salarié), która pozwala zarówno na pobyt jak i pracę; wydawana jest na rok i upoważnia do wykonywania jednego lub kilku zawodów wskazanych na karcie; może być odnawiana (przedłużana),
karta pobytu tymczasowego z dopiskiem "pozwolenie tymczasowe na pracę” (la carte de séjour temporaire "autorisation provisoire de travail"); pozwolenie to jest wydawane na odnawialny okres dziewięciu miesięcy; czas trwania i okres ważności karty pobytu zależy od czasu trwania tymczasowego zezwolenia na pracę; ten rodzaj karty pracy nie zezwala na zmianę pracodawcy, ani na pozostanie we Francji dłużej niż pozwala na to okres tymczasowego zezwolenia na pracę,
umowa na pracę sezonową – zezwala na pracę sezonową u określonego pracodawcy w czasie nie mogącym w zasadzie przekroczyć 6 miesięcy na przestrzeni 12 miesięcy.
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie nie może przyjechać do Francji w celu poszukiwania pracy, o ile nie posiada uregulowanego pobytu (np. karta pobytu na czas określony). Przebywając na terenie Polski osoba zainteresowana podjęciem pracy we Francji zgłasza się do Krajowej Agencji Przyjmowania Cudzoziemców i Migracji (ANAEM) z biurem w Warszawie, gdzie może uzyskać informacje o możliwościach zatrudnienia we Francji, a także złożyć i odebrać odpowiednie dokumenty.
Przyjmuje się, że to pracodawca francuski jest inicjatorem procesu rekrutacji cudzoziemca. Pracodawca składa wniosek o zatrudnienie polskiego pracownika, w odpowiedniej ze względu na siedzibę swojego przedsiębiorstwa, Dyrekcji Departamentalnej Pracy, Zatrudnienia i Szkolenia Zawodowego (DDTEFP), która w porozumieniu z Krajową Agencją Zatrudnienia (ANPE) weryfikuje informacje o niemożności znalezienia lokalnego pracownika na wskazane przez pracodawcę stanowisko. Jeżeli decyzja jest pozytywna, a kandydat do pracy przebywa regularnie we Francji, ANAEM przekazuje zainteresowanemu poświadczoną umowę o pracę oraz polecenie zgłoszenia się do DDTEFP w celu uzyskania tymczasowego pozwolenia na pracę lub do prefektury celem odbioru odpowiedniej karty pobytu.
Jeżeli pracownik przebywa na terenie Polski, zostaje wezwany przez biuro ANAEM i poddany badaniom we wskazanej na terenie Polski przychodni. Po odbyciu badań i w oparciu o przesłane dokumenty polski obywatel otrzymuje pozwolenie na pracę.
Polskę i Francję łączą dwie umowy o zatrudnieniu: w sprawie wymiany stażystów zawodowych z 1990 r. oraz o zatrudnieniu we Francji polskich pracowników sezonowych z 1992 r.
Aktualnych ofert pracy w ramach obu omów należy szukać w powiatowych i wojewódzkich urzędach pracy oraz na stronach internetowych:
www.praca.gov.pl, www.infostages.com lub www.cidj.com.
ŹRÓDŁA INFORMACJI
http://www.eco.amb-pologne.fr/ - Wydział Ekonomiczno-Handlowy Ambasady RP w Paryżu
http://www.ambafrance.org.pl - Ambasada Republiki Francuskiej
http://www.travail.gouv.fr/ - Ministerstwo Zatrudnienia, Spójności Społecznej i Mieszkalnictwa Francji
www.anaem.social.fr - ANAEM
Postanowienia ustawy nr 2006-911 z dnia 24 lipca 2006r. w sprawie imigracji i integracji (tzw. Ustawa Sarkozy’ego) wprowadzone Dekretem nr 2007-801 z dnia 11 maja 2007r.:
▪ Wolny dostęp do francuskiego rynku pracy dla obywateli polskich posiadających dyplom Master II (lub jego odpowiednik: DESS czy DEA).
Obywatele polscy spełniający następujące kryteria:
- uzyskali dyplom Master II (dawny DEA i DESS),
- w/w dyplom zdobyli na francuskiej uczelni mającej uprawnienia do wydawania takich dyplomów,
- będą otrzymywać wynagrodzenie nie mniejsze niż półtorakrotność płacy minimalnej (tj. w 2007r.: 1 280,07 x 1,5 = 1 920,105 € brutto)
od dnia 1 lipca 2007r. mają wolny dostęp do francuskiego rynku pracy, nie muszą starać się o pozwolenie na pracę.
▪ Studencka karta pobytu tymczasowego
Studenci obcokrajowcy studiujący we Francji, również polscy, na mocy ww. dekretu mogą pracować we Francji równolegle do swoich studiów w wymiarze do 964 godzin rocznie nie posiadając pozwolenia na pracę. (60% ustawowego czasu pracy, poprzednio dopuszczany czas zatrudnienia wynosił pół etatu – 822,50 godziny). Studencka karta pobytu tymczasowego daje prawo do pracy.
▪ Karta pracownika sezonowego
Wydawana jest na 3 lata osobie posiadającej umowę o pracę sezonową i deklarującej chęć mieszkania na terytorium Francji. Jest ona jednocześnie pozwoleniem na pobyt i wykonywanie pracy sezonowej przez 6 miesięcy w ciągu roku.
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
|
| Wasze portaliki |
|
|
|
